区块链组织:面向未来的社会化组织协作方式

来探讨未来社会的组织形态。

近几年随着数字货币的火热,区块链技术受到了前所未有的关注,有人说区块链是一种改变生产关系的技术,这是有几分道理的。
区块链,从技术上说,是一种提供拜占庭容错的分布式数据库。简单地说,通过这种技术,能够把同样的数据存在多台机器上,不用担心每台机器上数据不一致的问题,部分机器宕机了也不影响整体,每台机器都有机会成为记账节点,它因此会获得奖励,其他节点会同步主节点的数据。
在理解了区块链的基本概念之后,下面来探讨建立在区块链技术之上的商业社会。
私有链:公司的未来形态
未来不再有公司的概念,每个人都是独立的经营个体,因为共同的目标聚集在一起,形成一种私有链的组织形式,这个组织有共同的目标,例如“卖咖啡”,那么咖啡师、服务员、收银员就是“卖咖啡私有链”的成员,他们的目标就是卖尽可能多的咖啡。他们之间有个分成协议,也就是智能合约,如每卖出1 杯咖啡,咖啡师提成30%、服务员提成20%、收银员提成10%。
稍微扩展一下未来区块链社会的形态。
● 联盟链,就相当于行业协会,对每个“卖咖啡私有链”制定智能合约,达到行业治理的目的,例如,不能往客人身上泼咖啡,如果有人违反,则将会被联盟链上的智能合约处罚。
● 公链,就是整个社会的底层规约,也可以理解成法律,如《咖啡法》。
去中心化组织:每个人都是自己的老板
“卖咖啡私有链”没有老板,或者说里面每个人都是老板,干多干少全凭自己的主观意愿,一旦有成员偷懒导致咖啡生意不好,其他成员会很快发现,因为智能合约制定了规则,数据都在私有链上,需不需要“996”是“卖咖啡私有链”成员共同来决定的。
如果不努力经营,“卖咖啡私有链”就会被行业淘汰,连“996”的机会都没有了。
工作量证明:本质就是价值证明
在“卖咖啡私有链”里,每个人创造的价值都会如实地记录在区块链上,假装很努力,做满“996”是没有用的,智能合约上只承认创造了多少价值,而不在乎上班的工时,所以消除了“磨洋工”,提高了卖咖啡的效率,甚至激发了每个人去追求极致,社会因此得到发展。
共识机制:干得怎样自己没点数吗,骗谁呢
假设你是“卖咖啡私有链”里的咖啡师,顾客对你的评价、工作态度、你在行业中的排名,都实时记录在“卖咖啡联盟链”上,你干得怎么样对整个社会来说是一目了然的,这个标准是整个咖啡行业的共识机制,没法刷榜、没法代练。通过“996”去提高你的技能,成为咖啡师中的“战斗机”,获取更高的劳动报酬,成为了一种内在的需要,并没有老板逼你。
在区块链社会里,你有选择和被选择的权利,别人选择你的依据就是区块链上的数据。你可以选择加入“996”的私有链,里面的成员跟你一样都愿意“996”;你也可以选择“955”的私有链,同样里面的人都跟你一样选择“955”。
从这个角度就可以理解现实中那些反对“996”的人,其实是错误地选择了一个跟他不匹配的私有链。
最后,以伟大的摇滚音乐家约翰·列侬的歌词作为本节的结尾:
“You may say that I’m a dreamer.but I’m not the only one.”


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