30左右公务员,分管领导不喜欢,各种打压,怎么办?

你是块豆腐,别人自然喜欢拍着你玩儿。

如果你是块铁,甚至长着钢刺,拍一次留一次血,谁还愿意天天来拍你。

一定是与你小心翼翼、相敬如宾的。

当然,这里面有一个要点:就是你得是块•真铁,而不能是装出来的薄皮大馅儿。

如果你本身就是块豆腐,头上顶一层铁片,就去硬刚领导。

这下领导怒了,坚决不能助长这种风气,人人都想头铁那还了得。

于是你一冒头就遭到毒打,不仅没有铁成功,反而被领导挂了号,日子越来越难过。

所以头铁,得慢慢的铁,巧妙的铁,适时的铁。

所谓得理不饶人,就是逮着机会狠狠梭哈一把,杠得领导郁闷后怕。

多来几次,就坐实了头铁的名号,领导也就不敢随便拍你了。


解释一下,我之所以抛出“头铁”这个论调,不是鼓吹对抗,反而是应势而为。

因为“打压”这个词,本身就有问题。

我所在东部大城市,我们这儿总体比较讲规矩,我所遇到的领导大多比较正派。(也算有幸吧)

所以,很少有真正意义上的打压。

比如,领导安排你做一项工作,要加班、要肝,是打压吗?

将心比心,如果领导所言所行确实可取,工作确实会统筹安排,那哪怕急难险重一点,加个班也无可厚非。

这不是打压。

或者,你辛辛苦苦加班赶出了一篇稿子,第二天领导怒气冲冲说怎么写成这样,里面好几个关键问题跑偏了。

那平心而论,如果确实有失误,领导也是就事论事批评,哪怕心里委屈。这就是工作,你的职责就是写稿,他的职责就是审稿,也能够理解。

这也不算打压。

还或者,领导语重心长的指出你的一些问题,然后跟你商量,说准备调你去一线锻炼。

你综合情况判断领导不是恶意,也算不上打压。

但假如,这领导是没来由的对你的厌恶;

是话语充满轻蔑、挑衅、贬低、威胁等负面情绪;

是故意找碴儿,用重话来刺激你,让你痛苦、让你难受。

是无故、或者又是故意的调整与你相关的安排,让你的实际利益受损。

而反衬出的,是他自己的任性,是他自己的暗爽,是他在卑鄙胜利后、卑鄙的喜悦。

那些就是真正的打压了!

所以打压必定包含了两个要素。

第一,就如题主所言,领导必然是不喜欢你的。

就跟谈恋爱一样,喜欢一个人没有道理,不喜欢也没有道理。

可能你下巴有一颗痣扎了他的眼,可能你呼出的一口气令他觉得臭,可能你的一句话声线刺了他的耳。

于是,在很长一段时间内,他都不可能喜欢你了。

第二,他的素质必然不怎么样。

尽管不喜欢,但工作应当是识大体的,那不是谈恋爱。

谈恋爱的时候,你没来由的喜欢和厌恶一个人,你打他骂他,旁人确实也不好说什么。结了婚都还有离婚的不是?

但工作就是工作。

对方是不是自己喜欢的类型无伤大雅、无足轻重。

如果爱慕对方,那就多看几眼;如果讨厌对方,那就事论事,讲完工作就赶紧一拍两散。

若他是老板,他牛逼他任性,他说这个员工他就是看不顺眼,他赔钱也得抄了他。

那我们也不好多说什么。

但在体制内,大家拿的都是财政给的钱,从事公共管理工作。

为民服务、天下为公,是基本素质,喜不喜欢一个人,又有何干?

尤其他还是个堂堂领导,处级干部。

所以,他的素质必然是差的。必然是分不清工作和生活,分不清什么是公、什么是私。

哦~当上了领导,飘了,权力任性了,认为自己说了算了,觉得自己是个土皇帝,掌握生杀大权,封建复辟了。别人应该瑟瑟发抖、跪倒脚下了。

于是,学人家打压下属、甩重话了。

可笑。


想起一件小事。

当年我们这个科级小单位的一把手,能力特强,把单位安排的井井有条。

本来,下属服帖,上级满意,应该是好事吧。

结果,换了个分管局长(副处)。

这家伙来自某强力部门,见过大场面,权力欲也强。

被调(贬)到我们这个局后,可能是感到权力萎缩了,心态失衡了,于是开始“作”了。

你们下属单位不是井井有条吗?

好,那就挑动一二把手矛盾,并狠狠的打压一把手。

一把手安排好的参会人选,他分管领导无故就直接改了,然后直接通知老二参加。

等一把手来质问的时候,他说我是你领导,我就是可以改,要你同意!?

看到没,破坏你的权威,让你显得没用,最终,还是要让所有人都跪拜在他一人的脚下。

说到底,还是权力欲的问题,还是任性的问题,还是人品素质的问题,还是把体制当成了“自己家”、“主人翁”精神过于强烈了。


所以,如果你判断这个确实是打压,那么就不用客气了。

既然是故意的,别人就是厌恶你,你讨好、努力有用吗?没用。

那怎么,你就该去死么?

当然也不行,我们得依据实际情况来应对。

第一种,你没有所求,你无可畏惧,甚至你手里还有筹码。

那么,你就得让他知道你是块真铁、实心的铁。你在那铁之上生出刺来,让他一碰就扎手。

他不是通过对你放狠话获得快感么?那么你得让他失去快感,或者遭到反噬

你面无表情、无动于衷、不悲不喜,你一点也没有表现出痛苦。你一副无赖的样子,该吃吃、该拉拉、该下班下班、该休息休息。

他能把你怎么样?不能。

于是他就特没意思,这打压也就失去了乐趣。

甚至于,他骂你一句,你问候他全家;他敢抬手,你啐他唾沫。

他要敢威胁给你处分,甚至清退你;你就威胁杀他全家,从他孩子开始动手。

是吧,体制内,和颜悦色、大家好过;上纲上线、黄泉相见、谁怕谁!?

所以,他受到反噬,非但没有得到快感,还感到了不爽。

除非,他是一个喜欢以不快为乐的变态,不然就该无趣的收手了。

第二种,你想升职、你有所求。

那就没办法了,你只有装怂。

千年前越王勾践怎么干的,你也得这么干。

尽最大可能保全自己,在逆境下留住最后的晋升通道。

等未来他调走了,等自己升职了,再去找他,去骂他个狗血淋头也不迟。

假如他一直不调走,那么甚至可以在他退休后继续孽他,不要停。

大家不要以为我是开玩笑,老机关里都是有案例的。

某领导在职对某员工长期打压,退休后,该员工见一次骂一次,要多难听、骂多难听。

骂到他退休支部活动都没脸参加。

所以,我劝领导们有权也要善良,十年二十年后世界就会反转。退休离到死还有二十多年,要面子么?都要还的。

有的人没退休,一群人恨不得他明天就滚蛋。

而有的人退休了则一群人惦记着好,见一次老领导千恩万谢,这样的领导当着不香嘛~


讲讲我那个故事的结局吧。

我们的那个被打压的一把手毕竟也是有点底子的。

做了那么久的一把手,也是局长、书记的老部下了。

从大局上讲,局长当然也得尊重分管局长的管理层级,但如果真的把矛盾闹大,逼领导二选一的时候,为啥要选牛逼轰轰的副局长呢?

最后,正好市委巡视组要调人巡视,局长丟帅保车,把副局长给调走了。


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