领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?

答案当然是:是的

首先,“对事不对人”是一种美德。

那既然“对事”是一种美德,那你做的事最多,是不是就只能对着你了,有问题吗?

比如,你一周做了100件事,95件都很完美,但有5件有瑕疵。

那领导是不是就得找你5次,批评你5次?

一个礼拜,只有5个工作日,那是不是等于你日均都要被批评1次?

那是不是就会感觉,领导总喜欢批评你了?


同样,另一位甲同事,一周只做了5件事,3件很完美,2件有出错。

那领导是不是只需要批评甲2次就够了。

甲轻松,领导也轻松~

有人也许会有疑问:

甲一周只做5件事,领导难道没意见,不该去骂甲么?

这就是你不对了,说好的“对事不对人”呢~

甲既然只做错2件事,那就应该只批评2次,没毛病呀。

批评第三次就不是对事、而是对人了呀。

这是万万使不得的。

“对人不对事”是官场大忌,即使是领导也会特别注意的~


所以,问题的症结终于被我找到了:

——你做的事,实在是太多了,你一周做100件事,特么疯了吗!

我刚才说了,领导并不恨你,他只是“对事“。

你做那么事,多做必然多错,错了领导只能来找你、批评你,还能怎么办?

不光你吃瘪,还给领导填了堵。。。

说到这儿,又有朋友拍案而起:

“你不要抖机灵,这么多事难道是我想做得么!?这都是领导自己布置给我的呀,我这不没办法么?”

所以,你看,你还是年轻了。

领导给你布置任务的时候,那是对你有殷切希望啊。

他希望你能力卓群,他希望你扶摇直上,他希望你将来进中央、进常委,甚至未来到宇宙里任个联合星球主席,光宗耀祖,那他岂不是也脸上有光?

领导有错吗?没有。

领导给你布置100件任务的时候,没打算要你错5件啊。

领导以为你完美无缺、百战封神,最好整个单位的活儿你全干了,你获得了充分的锻炼,其他同事获得了充分的休眠,领导获得了充分的政绩。

多好、多和谐,有错吗?没有。

关键是什么?

关键是你做事并不完美,你一周会错5件;

关键是你并不想进常委,你也只想休息而已;

关键是你根本做不了那么多事,你也想少做少错,一周做5错2那种。

既然如此,那还是你的不对了。

既然你并没有那么志高远大,既然你根本不想做那么多事,那你早说啊。

你得堂堂正正、明明白白、义正言辞、一脸铁青的说啊。

你笑呵呵的“好好好”、“知道知道知道”、“一定一定一定”、“马上马上马上”,那怪谁啊,领导还以为遇上千年奇才、工作狂人、宇宙劳模、将来就是奔着常委去呢?

写到这里,有人又要反驳了:

我说了呀,领导会听你的吗?你不从,领导就打压你、对付你、骂你了!

瞧瞧,悖论出来了吧~

做错了事,不也得被骂吗?那因为不想做事,被骂几句,又怎的了?

与其做错了事,而天天被骂,还不如干脆一开始就顶住、让领导骂在前面好了,反正就骂一次。

毕竟,甲同事只做5件事,领导骂他了吗?

领导如果也骂了,那甲同事受的、你受不得?

领导如果不骂甲,只骂你,那你就更要好好反思了。

这个问题的严重性比做不做事还要厉害百倍。

你得深刻反思是不是你长的太丑不受领导待见?还是你一脸豆豆样儿、人善被人欺马善被人骑?

你得深刻反思是不是你平时不会说话得罪了领导?还是疏于拉关系、拍马屁冷落了领导?

这些才是你需要关注的地方。

也别什么领导了,先拍好甲的马屁,好好学着点吧,还嫩着呢~


总结来说,如果总是因为做事被领导批评,那只能说明你做的太多了。

既然做多了,就要压缩工作量,如果因此而被骂,那就被骂好了。

毕竟,和“做了还被骂”相比,“不做被骂”是不是更让人好受点?

特别是心里会比较安慰:我啥也没干,给领导骂几句就骂几句呗~


此外,只要咬着牙,坚持向甲靠拢,终有一天,领导也不得不接受。

毕竟,甲,领导不就接受了么?

你不努力努力,怎么知道不会成功呢?先以甲为榜样,定他一个小目标。

说不定有朝一日,你还能青出于蓝而胜于蓝、一周就只做1件事呢~

到时候,正确率百分百,还永远不会被批评。

领导回忆起来,只记得你的好:

“这位同志平时很低调,做事很稳健,我很少批评他,他也从没给我添过堵”。

至于,你一周究竟干了几件事,领导还记得么?

新时代和谐干群关系,从你我做起~

以上。




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