许诺升我职的领导突然调走,以前努力是不是全白费了?怎么办?

(继续首先推广一下本人的备用号,是个动漫号,更新少、不打扰,妈妈再也不用担心我走失啦~)


以下为正文:


有人说“本领是自己的,领导带不走,是金子总会发光的”

我不同意,因为职场体制内提拔有这么几个特点:

第一,提拔谁其实都行。

提拔你没问题,提拔你同事也没问题,提拔老张更没问题,提拔谁都没问题。

你能当科长,你同事不行?老张不行?

别说科长了,让你当处长都行。发号施令呗,有啥不会。

第一年因为自卑,颤颤巍巍的。第二年感觉就好多了。

三年之后,便沉浸在其他人无穷无尽的马屁之中,决策都是正确的,领导做的越来越顺手,有啥当不了的?

见过不会写材料、不会干实务的,但就没见过不会让别人写材料、不会读稿子的,对吧。

再说,那些几个月、小半年就做直升飞机扶摇直上的,人家是怎么快速适应职级不断跳升的领导岗位的?

第二,提拔一个人,关键还是看领导喜不喜欢。

——因为喜欢你,想要提拔你,所以对外说你能力强,所以你就“很强”了;而不是真的因为你能力强,强到领导欲罢不能、不得不提拔你。不存在的。

这个基础逻辑要搞清楚。

不管提拔谁,领导都是可以说出道理的。

不管提拔谁,领导也都可以配强,证明自己的选择是对的,绝少失手。

所以,在领导心目中,能力和提拔其实没有必然性,关键是自己喜不喜欢。

所谓的本领、能力,只不过是增加了一点让领导喜欢的筹码而已。

但最终领导喜不喜欢你呢,则完全是玄学。

这大概就根古代皇帝的后宫一样,你拉一群妃子出来比较。

可以按高矮胖瘦排序、也可以按五官美貌排序、还可以按技术姿势水平排序。

但最终皇帝是不是就喜欢排第一的那个,完全未必。至于皇帝为啥喜欢某个特定的妃子,完全是没道理的。

所以,作为一个妃子,你是善于待人接物也好,你是精于琴棋书画也好,你是聪明伶俐、投君所好也好。

这些的作用其实都非常有限,关键还是看皇帝对你有没有眼缘、能不能看上你,以及对你产生那原始的欲望。

而所谓能力,是在皇帝对你有眼缘的时候,你不要不懂道理作死,把牌打烂就行了。


有了以上逻辑之后,你就会发现,提拔大体由两个要素构成。

首先,基础条件得够。

比如,学历、级别、任职年限、岗位经历这些,都是属于硬条件。

硬条件肯定还是要有的。

有人说是头猪都能提拔,那也是糊说八道。一般而言,不求有多好,基本达标就行。

其次,在基础条件之上,不在于你的条件有多好,能力有多强。就是看领导喜好。

比如,提拔副处的要求是正科满三年。

一个人正好满三年,一个满了十三年。十三年的那个就有优势?

未必,结果三年的人上了。还美名其曰,充实新鲜血液。

同理,一个写材料笔法纯熟,套话对仗信手沾来;而另一个只能算基本过关,中规中矩。笔法纯熟的那个就有优势?

也未必,结果基本过关的那个上了。反正,当了领导之后,再吩咐那个笔法纯熟的写稿子不就完了么?

所以,所谓学习了本领,看你学了什么本领。

如果学的是基础能力,当然是有用的;

如果是基础能力以上的精进部分,那远比不过领导对你的喜好,那个才胜过一切。

所以,我们常常说,提拔终究就是主要领导的一句话,说你行你就行,说你不行你就不行。


接着,我要阐述第二个逻辑:情感逻辑。

既然提拔最终得看领导喜不喜欢你,那么情感要素自然就占了大头。

特别是很多情感,用钱是买不到的。

这就跟男女之情、同学之情、战友之情、兄弟之情一样。

同事关系,大概率比不过同学;

工作关系,就是没有战友亲;

生意关系,怎么比得过真兄弟呢。

这里头,一方面有先来后到,另一方面也是情感契合度的原因。

而其中两个最重要的两个要素,一个是初始数值,一个是时长累积。

初始数值,就比如,一个领导刚提拔任职,你就在他手下干,那你们的关系,天然就近一层。

又或者,你刚大学毕业入职,就在他手下工作,那么你的第一次就算是他的。你们的关系也容易亲近。

相反,后面才调入的,双方的关系就公对公多、私情较少。

另外,假如初始情感不够,那么时间也可以来凑。

比如,你们都不是彼此的“第一次”,但却共事多年,合作无间。

那么,你们的情感也能够靠时间堆积起来。

综上,领导的喜好,和你们之间的情感羁绊、情感浓度很有关系。

而提拔,往往就是一切的机遇、条件、情感彼此完美的契合,于是领导力排众议,成功提拔了你。


因此,如问题所述,一旦,有过许诺的领导调离,打击明明就是很大的。

关键点在于:能力和本领确实还在,但情感羁绊全没了。

这些东西连补都没法补。

新领导来了后,当然会衡量大家的能力,但对于基本能力达标的诸人,未来提拔谁,则完全是他个人的喜好了。

你能让上一个领导喜欢你(许诺你),但是不是能让新领导同样喜欢你,又是玄学了。

这就像抓娃娃机一样,连投50个币,接下去按规律就该抓中了。结果,让你换台新机器抓,那前面50个币就白费了。

新机器上究竟还要花多少个币才能触发“有力一抓”,还真不好说。

至于抓娃娃的水平,这个,当然也是有差异的,但对绝大多数人来说,真还得看运气。


最后,简单写写所谓怎么办。

之所以我有资格写,因为我和问题有同样的经历,甚至,比题设更彻底。

我是被挤走了,别说换领导了,连单位都换了,相当于各级领导都换了。

其实吧,换领导换单位都很正常,哪个当领导的不是走马灯一样的换单位,人家越换、提拔越快,完全没有陌生感。

但这是因为,这些领导的年龄、履历、背景构成,正好处在一个急待提拔的风口。

但普通小兵换单位换领导,就不是这个命了。

外在的:

原本照着你的领导走了,舞台中心的C位马上就没了,马上就能感知到人情冷暖。

新领导也不是说对你不好,而是,你算哪根葱啊,三十好几了,还想怎样,是吧。

内在的:

眼看到手的鸭子飞了,这种落差,和一般意义上没当上领导不是一个概念。

就好像热恋的时候被最爱的初恋抛弃一样,很多人,就鼓不起再爱的勇气了;

或者,就算再谈恋爱,你觉得那种感觉还一样么。赶紧上床,成家立业罢了。

所以,待领导如初恋那种感觉算是找不回来了。

然后,人与人之间都是相互的。既然你世故了、会算计了,那新领导、新单位会感觉不到?

也感觉的到。于是,他们也不会太把你当自己人了。

所以,最后该怎么办呢?

这不是明摆着么~

做我的马克思去呗~


昨天,朋友们还和我说我的贴子在知乎上了热榜,很有意思~


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