如何能做到“看似忙,实则混”?

什么叫“看似忙”?

——战术上要重视对手。

首先态度要极其积极。

能说一句话就解决的,坚决说上一堆。

能露一次脸就解决的,一直在那儿晃。

能不卑不吭就解决的,硬要满脸笑容。

能从容不迫就解决的,偏显得很急切、很焦虑、很重视、很认真。

其次是一个情感浓度的问题。

一般忙的焦头烂额是什么样子的?

自然是很焦急、很激动、很会来事儿、很日理万机的样子~

模仿这样的感觉,调动这样的情绪,提高情感的浓度。

会让自己看起来显得非常投入。

再次,是必要的时间付出。

古代宫里的嫔妃有一个职位叫“常在”。

这个称呼就很显精髓了——没有其他要求,但你得一直待在那儿,候着,就行了。

工作也一样,即使啥也不干,但就在工位上坐着,下班了其他人不走我也不走。

领导在哪儿,都尽可能陪着(如果可以)。

当然,得花一定量的时间,做到“常在”也不容易哟~


这样的人有没有呢?

当然是有的,而且,当他做到以上几点的时候,相信我,除非你和他同桌,不然你很难识破。

我以前有个同事就是这么个人。

他在任何场合都显得很忙碌。

领导给他布置工作,它会从工位上蹦起来,激动的跑到领导面前,十分殷勤的样子。

然后,平时大部分时间是在办私事,或侃大山。(我是他邻桌,所以主要是和我侃大山)

当领导再次来督办工作的时候,他又激动的从工位上蹦起来,殷勤的对着领导说着一大堆的理由,把领导整的云里雾里。

然后,该发言的场合,长篇大论。该出现的场合,都在。该表现的时刻,毫不退缩。

唯独,活是不干的。

所有同事都认为他至少还是做了些事的。只有我知道,这家伙啥都没干。


这也就是“实则混”了。

“实则混”的精髓在于,虽然态度上显得很积极,其实内心毫无波澜,积极都是装出来的,故意而为之。

一通吹捧、表态完,转身一拍屁股,不带走一丝尘土。

虽然情绪上显得很high,其实心理异常冷酷,冷冷的看待这一切。

不以物喜、不以己悲。任你天崩地裂,其实与我无关。

表面越热,里子越冷。

他其实看透了这一切:

开大会,不过是领导皮痒了,不上主席台说几句话总感觉睡不踏实;

写专报,不过是领导想表功,不在上级那里刷点材料总觉得工作没做。

搞活动,不过是领导落寞了,不搞点轰轰烈烈的举动总感觉自己会被遗忘。

搞创建,不过是笔不赔本的买卖,反正浪费的是你们的时间,评上了、功劳是领导的;评不上,也正好让你们忙活一阵,不让你闲着,稳赚不赔。

正因为看透了这些,所以内心鄙视到极致,然后表面上特别迎合领导,实质上就是没啥实质性动作,用“虚”来对付“虚”。

写到这里,各位看官应该都发现了:这不是精神分裂吗?

确实有点,“精神分裂”是“看似忙、实则混”的最佳应对策略和表现形式。

发挥到极致时,十分之魔幻。

其实可以换个角度想一想,你分裂,你的单位又何尝不分裂呢?

天天开大会、写简报、各种吹嘘、各种感人、各种自我标榜。

真要干成这样,早就干出地球、冲向宇宙了。

还不是吹管吹、干管干、边吹边干,干一件吹十件。

用最大的泡泡来掩盖“自己其实啥也没干”的事实。

谁又不是在分裂呢?


最后,有人肯定会疑惑,这样的表现,难道当领导是傻子么?

这里面的最后一个精髓,就在于永远“积极”。

因为领导很难对“积极”发难。

比如,你态度很积极,活儿却没有干,领导发现你在搪塞,很恼怒。他责问你。

你没有硬刚,也没有狡辩,相反,你态度积极,坚决支持领导,说啥都是好、明白了、有数、一定抓紧、没问题、全力以赴!

那领导能怎么办呢?他也没办法,你态度那么积极,他只能泱泱地走了。

下一次,领导发现仍然没有落实的时候,又将再次陷入这样一个循环,无尽的循环。

他很想打你,但他不能动手;他骂了你,但你没有杠,而是积极地表了态,他再骂也没有意义了;

他想处理你,但是,从政治上讲,他心理明白,你虽然在“混”,但表态上还是支持他的,对整体工作形势也是有利的。

属于“不怎么干活,但坚决站在领导这边”的那个类型。

这种小强般的意志,死皮赖脸的精神,百折不挠的态度,总体上让人非常难受,有点打不得、骂无效、发不了火、下不了狠手的感觉。

这既是一种平衡,也是一种高段位的表现。

综合考虑,还是以拉拢为主,彻底撕破脸很难(因为态度很积极,不跳反,撕不了),也只能让你做一点算一点。

最后的最后,大彻大悟的领导,突然有一天发现:

———“是不是我给你布置的活儿太多了?”


以上。

权当胡扯了~


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