如何整治考上公务员后的慵懒年轻人?

中秋快乐,随便聊聊。


我们单位是8点30分上班。

我经常8点35分到单位。

领导明显不是很满意,估计他觉得我是一个“慵懒”的人。

他说,小李啊,年轻人上班怎么老迟到呢?你得学学老张,人家老同志8点就到了。

领导说得是对的,这也是我一开始百思不得其解的地方:

——老张啊老张,你特么脑子有病啊,8点30分上班你7点30分到,你让学你啥好呢?

学你脑子进水吗。。。

但经过观察,我发现事情也并非那么玄虚,万事皆有迹可循。

首先,老张55了,属于临退干部的行列。比领导也大了15岁。

在领导还没当上领导的时候,老张就已经是副调了,且在单位资历较深,和更上级的厅长关系也不错。

因此,领导从来不敢给老张布置什么大任务,就稍微分配点简单的杂项工作、人手不够了派去开开会之类的。

所以,老张在单位几乎是一种隐身状态,每天进入工位后,就开启了隐身模式,不显山不露水,不开口不搭话,直到下班走人。

所以,几点到单位这件事,对老张并没有什么实质性的影响。上班六小时还是八小时,没有明显的区别。

坐哪儿不是坐呢?对吧。

此外,老张年纪也大了。老年人么,很可能5、6点就起床了,你让他待在家里干啥呢?

还不如早点到单位,美美的在单位食堂吃一顿早餐,然后定定心心的在工位上进行隐身,岂不美哉。

和老张相比,我一到单位就跟打仗似的,中午也常常连轴转,一直干到5点半6点。

所以,我才巴不得晚一分钟上班、早一分钟走人。

你说要整治我的“慵懒”?

那可得注意了,不然很可能适得其反,把老子惹毛了,一不小心把我也整成了老张。

所以,整治年轻人之前,最好要从根源上定义一下什么叫慵懒,别动不动就指责年轻人。


上级组织部门要来检查支部工作。

首当其冲的是那本支部记录本。

这里面包含了党员大会、党小组会、党课、组织生活会、其他组织生活、党员谈心、参加上级会议活动。

其中,党员大会要求是三个月一次,党小组会是一月一次,党课是三个月一次,还有个支委会也是一月一次。

然后组织生活会半年一次,参加上级会议活动一般是两个月一次。其他组织生活和党员谈心没要求、但每年也要有个几次。

此外,还有主题党日、纪检之类额外的会议活动。

就这些东西,如果折算下来,一个月最低限度要有2-3次活动。算上会议的筹备、召开、记录等等,是不小的工作量。

更关键的,这些事始终会牵动着你的心、牵扯着你的精力。安排起来特别烧脑,天天在那里算、什么会还缺几次。

当然,我对做这些没有任何异议,这是大政方针、执政之基。

但问题是,号称要抓好支部工作的上级组织并没有给这些工作留出足够的人力和物力。

绝大多数支部人员都是兼职的,业务工作并没有减少。

然后,整个单位和员工,本来就都在业务工作上忙得焦头烂额,谁来关心支部工作?谁能确保一个月两三次的会议活动?谁给你用心参与?

我觉得也不能怪单位、怪员工,你就是把支部工作说得再重要,大伙儿心里还是跟明镜儿似的知道有些形式就是糊弄。

别说每个月开会了,你就是一年不开会,一点儿没事。该什么凝聚力还是什么凝聚力,该什么战斗力还是什么战斗力。

你以为开会交流思想,大家思想就升华了?

呵呵,该什么思想还是什么思想,对员工哪怕能有一点影响算我输。

你以为批评和自我批评后,大家都改正缺点变成圣人了?

呵呵,都在商业互吹,再扯几条理论学习不够、思想上还没悟透之类的,过关,结束。

一瞬间,原本还算真实的同事变得虚假了起来。而且不是个体虚假,是集体造假。大伙儿有模有样的围坐在一起,说着没营养的、千篇一律的话语,然后彼此点头示意。

“假假假,曲项向天歌”

真是吃饱了饭没事撑得做这些~

当然,甭管这会议和活动有多么无聊,整记录本、报宣传稿、开交流会可是不能懈怠的。

时间、地点、人物、主题、做法、表态、成效,一样不能少。

你想想,一年要组织近20多次各类支部会议活动,次次都要得到心灵上的洗礼,这不特么得把你的心洗成夜明珠啊。

但每当到了总结成效的时候,领导还是皱起了眉头。

他觉得你是在交差,你拍出来照片都一个造型的(围坐着开会,只有衣服样式不同,连座次都差不多);

你写得宣传稿都是三段式的,从几月几日,支部召开XX会议开始,到会议取得丰硕成果结束。

你记的记录本没有灵魂,每个人的发言都没有亮点,每次都是“一定会积极工作,把工作做得更好”,一看就是在完成任务。

最后得出一个结论,是你懈怠了,你慵懒了。

是我慵懒了吗?

是我思想觉悟低,忽视了支部工作吗?

呵呵。


魔幻的是,我曾经在窗口单位,为了支部会议凑齐人数,把业务窗口的职工都抽上来开会了。

下面留几个老弱病残临时工顶着窗口。

会议进行到一半,大家正“兴高采烈”学讲话精神——“要牢记初心,时刻把人民放在心上~”

然后,“人民”就吵上了楼。

原来是楼下人手不足,服务对象等候时间长了,窗口解释说人都在楼上开会,于是对象就冲了上来。

大伙儿面面相觑,对着这魔幻的场景。

我陷入了深深的自责,看来我不是慵懒,我是太积极了啊。

我如果能在搪塞一下,甚至硬顶着就是不开这些会,老百姓的服务资源就会更充足一些。

是我挤占了群众的资源啊。

“慵懒”对于我这样的支部工作人员来说,恰恰是个褒义词,我若激进、民必遭殃。


上级组织部门终于来检查了,他们开了个大会,评价我们的支部工作。

他们说,支部活动开展的还不丰富,只做了规定动作,自选动作较少,抓得不实;

我笑了,抓实了老百姓就该打人了。

他们说,单位常常用业务工作来代替支部工作,对支部工作的重要性认识不深。

我笑了,我的业务本质就是在窗口为老百姓服务,上班的每一分钟都应该为他们服务。

学讲话、学精神、读报纸、读原著,浪费的每一分钟都是资源。逼着我们把精力花在那些工作上,不知道是谁的认识不深呢。

他们说,你们每次找的问题都是理论学习还不够,查摆问题不深刻。

我笑了,我查摆问题确实不深刻,老张每天隐身不知道要不要查摆,各部门遇事就相互扯皮(还有各自领导照着)不知道要不要查摆,信息化办事系统问题百出却没有财政经费投入和支持不知道要不要查摆。

该查摆的一个都动不了,当然就只能是理论学习不够深入了,还想怎的?

再说了,有位朋友说得好,学习少了那叫理论不够深入,学习太多了那叫党建业务两张皮,总有一款适合你~


年底了,大家开始总结工作。

我惊讶的发现,有几项工作,花了大量精力、折腾了一年、几异其稿,没有相关领导拍板,结果还是再研究研究、再等等、再看看。

而有几项工作,也没花啥功夫,也就拟了个简单的方案,还没怎么研究,领导就急着要做,三下五除二也就做了。

很多时候,工作推进就是看的领导的决心,真想做的,也就做了。

领导犹犹豫豫,骑驴找马的,工作就一定纠结反复,最后出不了成效还得怪你慵懒。

就这回事吧。


续更

今天有位朋友问有没有创建过支部品牌。

一听品牌两个字,春风扑面而来,仿佛回到了那个春天。

品牌太多了,比如“五心服务”品牌,真心、爱心、热心、耐心、心连心”。

比如“三个一”品牌,一杯热水、一句问候、一个微笑。等等。

只要你在那儿想,一个支部就可以有无数个品牌,一二三四五六七,随便整。

领导也喜欢,有个品牌拿出来说说,有点儿那么回事。

但是仔细想想,问题又来了。

什么是品牌,可口可乐、肯德基是品牌,东方航空、南方航空是品牌,天之蓝、水之蓝是品牌。

“五心服务”算个毛的品牌,秀逗了吗?

那本汉语词组字典,搞点排列组合就算品牌了?

所以你看看,真正的品牌做不细,乱七八糟的“品牌”一个又一个,有意思么?


我的思想也在转变。

过去吧,我有抵触心里,让我乱吹瞎捧的,我还觉得不好意思。

无奈,胳臂拧不过大腿,那些套路你不写,你的支部工作就显得薄弱,层次低,态度也不好。

不把思想、精神、讲话、原著,“内化于心、外化于行”都整上,过不了关。

后来,我忽然就想明白了。

写,干嘛不写,怎么肉麻怎么来,照着劳模、烈士、全国先进的标准来,思想升华升华在升华,理论武装武装再武装,秀出天际、冲出宇宙。

多好。

一想明白,下笔就没有包袱了。入骨、入心、入脑、入毛细血管,动情、动真、碰硬、淬炼洗礼,来呗,使劲儿整~

先抖灰、再洗澡、然后是去死皮、再穵血肉、再刮骨、再换血、最后让细胞重新分裂、分子重造,怎么样?够深刻了吧。

难道,还能给我整个“量子思想觉悟”不成?

而且,这么写还有个好处,就是看着很空、很虚、很扯淡。他们却没法儿说你。

玩儿的就是这个套路,每个词语和短句都是正确的,都是高尚的。写出来,谁都不得反驳。

谁反驳,谁就是自己没学好。谁不动情,谁就是思想觉悟不深,读原著去吧~


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