取消公务员终身制的结果是什么?

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我们单位曾经有一个老阿姨,不好好干活,特别难搞。

你把她放在窗口,她故意不好好接待,她曾当面骂一个服务对象是刁民。

对方彻底怒了!要和她干

最后,领导陪着她,一起给对方赔礼道歉。

还有一次,她把补贴款付错了。这在业务上算是重大差错。

领导只好逼着她给对方打电话,好说歹说,把付错的钱给追了回来。

几翻来回,窗口算是待不下去了。再让她待窗口,领导自己就跟着陪葬吧!

想来想去,就让她去管档案吧,算是闲职。

结果没过多久,上级档案部门怪罪下来了,她整理档案不取钉子,把人家的缩微仪给弄坏了。

事实上,后面就没再给她派活儿了。

得不偿失啊~

结果她没事干反而有闲工夫了,天天到别的科室串门,闲言碎语,讲领导坏话。和她一个科室的人,更是没法儿正常工作。

这个影响就很坏了,不干活本来就容易遭人惦记,到处串门更是让那些忙得不可开交的人,心里极度不平衡。

一粒老鼠屎,坏了一锅粥。

老子特么也不干了

实在没办法,领导就只好她按在一个单独的小房间里,等于是养着了,好在年纪大了,没几年就退休了。

当时,我也是个小头头,血气方刚的。我打心底里不满意我们的体制。这种人开除了才好,开除一个,正纲肃纪,对整个队伍都会有很好的示范和提升意义。

但是,尽管大领导平时和这个阿姨怼的很凶,但也仅此而已,说得最重的话也就是:

“你这个样子,你不想干就不要干了,你明天就交辞职报告,我马上批准”

看到没有,你辞职我批准,居然是这么个套路。

实际上对方怎么可能辞职呢,还是白搭。

取消公务员终身制,对于我这种优秀员工可能是件好事吧~

但随着工作阅历的增长,我发现脱开原先所在的基层单位,事情可能没那么简单。。。

我随便分析个现象:

比如,中国公务员开会一般是不吵架的(指部门内会议)。

因为中国人的层级观念比较重,人聚在一起是要比大小的。

科员要听科长的,科长要听处长的。

有反对意见可以提,偶尔也可以坚持己见。但终究,你要尊重领导的意见,在领导面前,你不能横、不能吼、不能拍桌子。

总之,有一个绝对权力在,不容易吵架。


是的,我的第一个观点就是,首长负责制——可能是中国公务系统最重要的底色。

而首长负责制的唯一掣肘,就是公务员终身制

两者一正一反,相互抵消。

有时候,一把手的权力会大到难以想象~

(我的直接领导,其实根本算不上一把手,他只是基层单位的负责人而已,真正的一把手是上级局的局长)

比如说私企老板,明明他有开除公司任何一个人权力,但他平时不滥用,因为他开公司不是为了耍帅,而是要赚钱的,员工是他的赚钱机器。谁会开除钱呢?

但换作政府的一把手就完全不一样了,实质上开除一个公务员对工作几乎没有任何影响,政府工作的冗余度非常之大。

比如这次疫情,有一个街道(正处级)开会研究疫情防控,结果会后好几人被查出感染,最后把整个街道办都给封了,整个办事处人员全体隔离。

厉害吧,一锅端。最后组织部门把街道外借人员,下属单位人员,原任职过的领导,一通拼凑,居然组成草台班子和工作组,然后迅速指挥和经办防疫了,关键后续干得也没出啥岔子。

你想想,这可是防疫最紧张的时刻,都能挺过来。换作平时,换个岗、缺个人,根本就是无所谓的事。

所以,谁以为可以用工作钳制住一把手,根本是痴心妄想。

有人说,不是有党政两套班子相互制衡吗?

那么我问,书记和局长谁大?或者说区长和区委书记谁大?

表面上是一个级别、各管一摊、相互制衡,实际上终究还是有大小。记住三个原则:

地方政府类(块)的,书记大;

政府部门类(条)的,局长大;

谁和更高一级的领导关系好,谁略大。

具体来说,市一级层面,市委书记肯定比市长大,市长理论上听市委书记的。但到了厅局这里,局长才是权柄,党委书记能左右人事,但管不了整体。不过总体上,谁和上一级组织部长关系好,谁就牛逼哄哄。

我见过党委书记和局长水火不容的,僵持一年最后书记被调走了。这种情况下,有点苗头的人都知道是局长大,平时会更听局长的,书记上头关系没有局长硬,自己被换掉,底下人将来还不是要听局长的。

这两年,公务系统已经规范多了,但“一言堂”是不可避免的。

我一直有一个观点,一个员工理论上是永远也搞不过自己领导的

因为,领导有太多对付你的武器,而你没有。

有的领导,可能由于年龄、经验、性格等等原因,会一时败给员工。

但缓过来之后,他手头的牌太多了。

他可以利用单位规章制度(根本就是他定的);

他可以拉拢所有其他员工(都想升职不);

他可以活用年度考核(都投你不合格,就可能诫勉谈话);

他甚至可以动用相关法律武器(公务员法、纪律处分条例等等)。

而你,可以反抗,可以撕破脸,但终究只能被动防守,所有上面这些武器都是他用来对付你的,你毫无办法。

回到开头那个老阿姨,领导想办法给她搞了个年度考核不合格,上级诫勉谈话来了,明显看出老阿姨还是比较慌的。后面收敛很多,也肯打点杂事了。

但是,所有武器用的再好,领导还是会触碰到我们国家、我们党,最后的一根红线:

他不能直接开除你。

换位思考,有了这一条,使任意一个基层员工,都有了在岗位上拼搏下去的底气。

只要开除不了你,你的工作还在,你的个人生存就不受影响;“战斗”就会被局限在工作中,不会附带到人身。

这个时候,你就会清晰的意识到,是国家给你饭吃,而不是哪个领导。

我们会因为领导的提拔而感激他,但也仅限于知遇之恩,并不是再生父母。

更何况大部分人一辈子就没得到什么提拔,完全谈不上会对领导有什么感谢。

国家,要的就是整支公务员队伍,感谢党感谢政府,但千万不要感谢某某人!

感谢国家感谢党~


同样,因为领导的权力太大了,即使有的员工确实好吃懒做,但也不能给你一棍子打死她的权力。

不然,今天你打死她,明天就会打死我。

我曾经很佩服一个局大领导(算二把手),他在调到一个新部门、开班子会的时候,特别看不惯底下那些官员,三句话不离市委书记,隔空拍马屁不知道是拍给谁看的。

他在会上就直接说,我不知道大家觉得自己究竟是在给谁干?是在给市委书记干、给市长干吗?也许是的,但是我提醒你们,我们市委书记五年换了三个,你究竟是在为哪一任干呢?

我们终究还是给党干,给我们的事业干,当然要紧跟市委部署,但是眼睛不能只朝上面看,只朝个人看。人是会调走的,但党的事业还在。

反人身依附,反裙带,反小团体大团体,这一切,需要终身制的保障和底气

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我的第二个观点是,公务员终身制是公务员吸引人才、公平竞考的重要保证。

有很多人对公务员有一定的抵触。

当然,也可能是对公务员有着过高的期待。

我始终觉得,“人民公仆”是一个形象、是一个目标、是一种境界。

并不是每一个你接触到的公务员都必须有那么高的道德标准。

他们可能有权力欲,可能有金钱欲,可能动不动就自以为是。你身上会有的毛病,他们都有。

但他们有一点本事,别人可能没有。就是他们脑子真的不错,考功也很好(实际是韧性和坚毅)。

我不能说他们有多优秀,但至少是不差的。

这么多人挤破头要去考公务员队伍,你说这些人图稳定也好,官瘾大也罢。

但最核心的,是凭考分和实力说话的公平机制!

除了高考这个中国最大的公平阀,党和政府最重视的就是公考这第二个公平阀。

这个公平阀决定了公务员队伍里会是些什么人——想当公务员、相信公平竞争、且智商稍高能够胜出的人。

有了这个基本盘,政府才能运作下去。

你想想,管理国家的人如果全是官二代、关系户、资本家,甚至是花钱买进来的。

你和这个国家的未来交给他们你放心吗?

我所在的省厅,一大半都是外省人。

这说明什么?

说明都是些没有本地关系的大学生,当年凭实力考进来的,各种名校加成,研究生加成。

很多招聘都要考试,但你见过什么招聘岗位的考试要复习几个月,甚至连考几年的?为了一个面试机会,居然还要重新读书?

也就是公务员了,它对人进行着严格的筛选。

而它可以筛选的唯一理由,就是公务员永远不会被开除。

永远不会被开除,就意味着每个月可以有不低的固定收入。意味着无论在系统内系统外都不用再“飘”了。意味着在得到国家的保证后自己可以昂着头面对未来了。

有些人的性格里就好这口,于是无论筛选多么严苛,他们都争着来了。

假如你说,辛辛苦苦考完公务员,一个领导居然就可以开除我,这不是世界观崩塌这是这什么。

这绝不是你想象中的竞争,这是让所有公务员都陷入权力的漩涡,这是彻底把水给搅混了!

所以,公务员终身制,是公务员得以开展招考的保证(考试还得交钱哦,其他招聘岗位考试交钱的都是骗子)。如果考进来的公务员还可以轻易的弄出去,那绝对不会有那么多人再来招考的。

PS: 在此,我也说明下,很多朋友可能会搞混公务员考试和职业资格证书考试的区别。

比如说,你考注册会计师、司法考试等等,你考得是证,不是岗位,不是就职。

有人说我当律师,也需要参加司法考试,备考何止一年。好,我来解释下。

某律所律师岗位,和某法院公务员法官,你想要就职这两个岗位,其实都需要事先通过司法考试。可能司考就耗费了你一年两年时间。

但是这个时间并不能算就职考试,就好像每个人都需要寒窗十年拿本科硕士证,但那只能是算作基础条件,并不是为了具体就职的招考。

通过司考后,如果你想去当法官,你还是要参加司法类公务员考试,继续备考、报名、缴纳考试费,这才是就职招考!

同样,如果你去选择律所就职。虽然也可能需要面试笔试,但绝不会像公务员那样,还要招考,备考那么长时间。

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从《人民的名义》里,我们可以看到帮带势力在官员间的影响。

你是谁的人,很可能影响你的仕途。

有看到权力就屈服的,有多面游走摇摆的,也有刚正不阿头铁的,都有。

这很现实,政治就是在团结和分化中的制衡之术。既要权力适度集中,又要避免彻底的一边倒。

你想想这之所以会有三种态度的原因是什么?

这就是我要说的最后一点,根本上,是因为领导只能决定你的仕途而不能决定你的进出。


你不喜欢易学习,你可以冷藏他,但你不能消灭他。

如果可以开除公务员了,那么你一定会看到头铁的人不见了,摇摆的人跪舔了,跪舔的人舔得更凶了。

那不久之后,交通局长就会变成交管领域的黑社会,教育局长就会变成教育系统的黑社会,公安局长么,呵呵,黑社会里的黑社会~

整局整局的人跪舔,整个系统都是他的人,哪里还有会王法?这画面你能想象?

我举这个例子并不是我抹黑z府,相反我热爱国家热爱党,看我的回答就知道我是个爱党爱国的好同志。

我也相信,绝大部分的官员还是立得住的,但是,国家那么大,层级那么深,没有底线的人还是有的。

总会有一些人,官当久了,把政府的部门看成自己的部门,把国家的公务员看成自己的公务员,当他自己飘的时候,我不知道整个行政部门会不会跟着他走、助他垄断一方的权力,还是让他感受到到处都是掣肘,即使是小科员也只做规定的事,对领导的权力并没有太深刻的认识。

如果他拥有开除公务员的权力,并活用起来。当他真要动手开除你的时候,我不知道你会怎么想的。

你肯定会极力反抗、鱼死网破吧?

你错了,那是你的思维还建立在、目前公务员不会被开除的前提下。事实是,如果一把手有开除的权力后,并用起来以后,意味着之前已经有无数人被开除过了,当他再开除你的时候,你要么乖乖被开,要么会彻底跪下。

这个时候,公务员的进出,真的就和企业差不多了,说解聘也就解聘了。

不用怀疑,这个时候的一把手,就真的会越来越像一个老板,一个拥有政府公权力的老板,一个可以拿着国家财政、给你旱涝保收发工资的男人。而费了九牛二虎之力考进去的人,为了不被开掉、功亏一篑,会对老板极尽配合,不是一点点配合,是彻彻底底的。不然,你千军万马过独木舟的努力就全部白废了。

愿国家富强,民族昌盛~

(全文完)



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