体制内究竟能不能偷懒?如何偷懒?

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(此贴在ZH又被删帖啦,可见道德的大旗依然高高在上,吾等体制内小伙伴只能瑟瑟发抖。还有,最近出差了几天,确实没有时间更新。再然后,“读者讨论功能”因为被下架了,我又很愁了,所以更新频率也不得不有所下降了~)



好,我来说说这个问题。

首先,30岁,或者35岁前,尽量少动这个脑筋。

总之,你要对得起父母、对得起职业、对得起这份收入。

你还要对得起国家、对得起党对得起人民。

你也要对得起你自己。

。。。。

原因我在之前某个帖子里说过,这里就不详细说了。



那么,体制内能不能偷懒呢?

当然是可以的,我认为偷懒纯粹是一种个人行为。甚至,对体制内来说,这根本算不上是一种“行为”,而是一种“心境”。(所以ZH对我挥舞道德大棒完全是错误的)

在体制内,工作量不可衡量。

你和坐在你对面的同事,你们级别一样,工龄一样,收入一样,那么你们的工作量一样吗?

肯定不一样。

对于竞争性市场来说,你的收入往往决定了你的价值,决定了你工作的价值含量(包含了工作量)。

你和公司里的同事们大家都凭本事吃饭,工资高、工作量低,总有一天老板对你动手,工资低、工作量高,总有一天你会委屈的跳槽。所以你们的收入和工作量总会趋向于平衡。

可对于体制内来说,一切都是安排好的,你和你同事的收入一样,理论上你们的工作价值应该相同,意味着你们的工作量也应该差不多。

但实际上,你们的工作量有多有少,也只能忍受着。而且,你们还都认为自己的工作量比较多。

比如,一个人天天在窗口和群众苦口婆心的解释政策、认为自己委屈了;另一个人天天陪着领导鞍前马后、认为自己忍辱负重。

那谁的工作量大呢?

既然原本工作量就难以衡量,那么,又凭什么说我在偷懒呢?

也许我偷懒之后,还是干得比其他人多、比其他人辛苦呢?凭什么说是我在偷懒呢?

所以,不要一听“体制内”、“偷懒”,就兴师动众地挥舞起道德的大棒,似乎是代表人民来伸张正义来了。

舆论上咱公务员是弱势群体,没办法,但心里面我可是坚决不服的,道德绑架我,做梦,删了贴老子照样蹦跶。



所有,紧接着就讲讲体制内应该怎么偷懒!

我们单位有一个员工,和我共事近十年。

我现在猛然回想,发现他好像十年间什么也没干!

即使如今我回忆起来,也不禁叹为观止。

他一天有一小半时间,是在忙自己的事。一直在打电话。

然后,会经常和我聊天,从国家领导人说到寺庙里的和尚,我特么听得津津有味。

不光我,大领导也喜欢和他聊天,也特么听得津津有味~

有一次,他和我说,你猜我退休后第一件事是干啥?

我说干啥?

他说,马上换部大奔开开,现在开辆大众憋屈死了。然后又说,诶,算了,领导也就开别克,我还是就开大众吧。

嗯,这货也不差钱。

由于这家伙看着能力很强的样子,一开始,领导经常会给他派一些高难度的活儿。

他把其中一些无关业务的活儿,干得挺好。

比如,办个会,这家伙手写的请柬可以当成书法作品。

比如,他给领导拍出来的照有点像写真作品。

比如,需要他发言的时候,讲得头头是道,比领导讲得还好。

但事关业务的东西,他一概拖着、要么就是不懂。

好多年过去了,他连基础业务也还没搞清楚过。

渐渐地,他“娱乐化”了。

什么叫娱乐化呢,就是专门唱歌、跳舞、朗诵、拍照、写字。

大概就是秀才艺般的存在。

或者就是在各种会议场合上交流思想、畅谈理想、谈认识、谈感受、谈初心、谈使命、批评与自我批评。

反正体制内会多,反正他特能说。

但业务上,基本就没他什么事儿了,业务到了他手里要搞砸,领导也慌。

这也就是为什么我拼命回忆,也没我想起来他干过些啥、负责过什么业务的原因。

我不清楚他这个算不算偷懒,毕竟他也干了不少“娱乐”工作。

从他身上,我得出了“不干活儿”的重点:

——你想要不做事,功夫得花在“事外”


详细展开。

比如,你在单位是个“老好人”,处于底层,你的上级、上上级都可以给你派活儿,甚至同级的老油条也时不时往你这儿扔活儿。

怎么办?

没办法,你的人设就是如此,你就是底层,大家明里暗里压你一下觉得也没什么问题。

这种情况下你想偷懒,所有人都看在眼里,你几乎是无所遁形。

最后,你受不了,你就硬顶着不干活,你跳反了,你走到了所有人的对立面。

然后,领导觉得不能助长你这种风气,开始长期的打压你,不断和你博弈,互有胜负,但每一点胜利都很艰苦,毕竟你也不可能一点儿事都不干对吧。

最终,你变成了一个盛名在外,不服从分配、不愿意干活的刺头。

我觉得你想要的不是这个结果。

所以,功夫只能在“事外”了。

1.你越想少干,你越得频繁地出现在领导面前。你得在他面前拼命晃点、拼命刷存在感,拼命找他汇报工作、找他聊天、找他汇报思想。

找到他烦,哈哈。

当你在他面前出现的时间,比你们全科室的人都多的时候,别人说你不干活儿,领导也不信。

领导会说,不可能,这家伙经常和我反馈工作、反馈思想、反馈情况,怎么可能不干活儿。

相反,那些平时人也见不着,见着领导绕道走,不屑于和领导打成一片的人,怀疑背地里就是在偷懒呢?嗯,对不对?

(附加一句:工作上的懒可以偷,领导的私事千万别偷懒。私事干好了,事半功倍)

2.你越想少干,你发言和表现就得越多。大会小会,轮到你发言了,使劲儿说吧,什么岗位建功、什么心系群众、什么全情投入、什么钻研业务。

反正大部分人和你不在一个科室,也也就是在日常交流中了解你,你说啥也就是啥了,结果你一胡吹,就都被你带偏了。

不明就里的群众还特么以为你是劳动模范呢~

当然,你同科室的人听了会非常膈应。

你这家伙明明啥活儿都不干,吹得比我们还响,还要脸不!?

所以,戏里不出工,戏外要下本钱啊:你越想少干,你对同事还越要热情奔放、越要助人为乐、越要团结友爱。

千万别独自成为大家的对立面。

人嘛,总是可以一个一个攻破的,90后小姑娘,送上秋天后的第一杯奶茶,记得零糖零脂;80后大叔,游戏体育聊起来,必要时称兄道弟,拜大哥;70后大婶,一般眼里只有孩子,那就使劲儿夸呗,你女儿真优秀,你教育真得当,你做人是榜样。

工作之外,就是生活,谁也不想和生活过不去,能处个良好的关系谁也不愿意闹翻。

等到你和大家深深羁绊在一起的时候,他们就不好意思指责你了。

甚至,像当时的我一样,不光不嫌弃那哥们儿不干活儿,我还希望他放下手中的活儿,多给我吹吹牛逼,特有意思啊。

看到没有,有些事还得回到原点上来,你是个什么样的人,你有啥特点,有啥过人之处。

假如,你这人内心阴暗、满脸阴郁,对领导不满、对同事不敬,和谁关系也不咋地,脾气不好、性格不好,动不动就跑到别人的对立面。

那么对不起,等你偷懒的时候,一群人排着队曝光你、指责你,你上个厕所他们都愤愤不平,觉得你比他们少干了一分钟。

我劝你还是别偷懒了,先想想怎么把自己给混好了再说。

相反,你平易近人,热情开朗,和大家打成一片,平时能说会道、瞎扯闲聊,你少干的时候,同事还帮你打圆场呢:早点走吧,那么拼干什么?

领导也以为你是个奋进的员工,请示汇报不断,发言讲话充实真诚,活肯定没少干!注意身体,别累坏了自己!

综上,我还得出一个结论,你想要偷得一身“好”懒,其实也并不轻松。



此外,偷懒也不是一蹴而就的,得有个漫长的过程。

你可能得花上一段时间来降低大家的预期。

还是说回这哥们儿,他一开始不干活儿的时候,领导一度也愤怒过。

但他不是通过秀特长、把丢分给补回来了么。

后来,领导给他派活儿就长了个心眼,难活重活不敢派给他。

尽管如此,他还是越干越少。

其实,领导布置任务的时候,他并不会拒绝,相反,他答应得很爽快。

只是给你拖着,有时,拖到领导自己都忘了。

有时,只做了最低限度的工作,领导有意见也算勉强过关。

有时,干脆承认错误,说马上补救,然后继续拖,继续重复前面的骚操作。

当然,他始终和大家关系很好,他也会保持一种积极的姿态。在非工作领域,他也持续发力,乐于助人,态度一流,绝不撕破脸,最终把领导搞得精疲力尽。

直到有一天,领导终于不再给他安排业务工作了。

领导甚至怀疑起自己的用人策略来:这家伙可能确实不适合干这个,是我没有因人适岗。

看到没有,偷懒需要不断试探,把时间拖到极限、把质量干到下限、把工作量压缩到底线

。。。。从八小时,到七小时,到六小时。

叫人难以察觉,慢慢的变成“一身轻”,最终大家都习惯并接受,你就是这么个人,你就是干这么些活儿,多了也不行。

(别一下撂挑子,容易成为众矢之的,是要炸锅的)

渐渐地,一个胡吹瞎侃不干活的人设也就立下来了。

最终,他成为一个没有固定业务的游击队员,有些什么临时的活儿会叫叫他,重要的也不敢给。

也就主要从事“唱歌跳舞,开会拍照,通知联系”什么的了。

而我毫不在意,依然喜欢听他、意味悠长地给我讲故事。

领导也依然和他相谈甚欢,由于上级大领导对他印象也不错,一度还把他列为发展对象,认为其小事不善、必有领大统之能。

高手。

走到这一步,差不多也就成了。



实际上,我并不善于教人偷懒。

因为我最懈怠的时候,工作量也一定是大于平均工作量的。

我最拼的时候,恨不得单位所有的活儿都由我一个人包下来,恨不得所有的会都由我去开,恨不得所有的任务都由我去领下来。

我可能有一丢丢工作狂。

当然,现在也不是这样了,这两年佛系多了。

我觉得在考虑偷懒问题的时候,还是要想想是不是对得起自己的工资。

如果你一个月拿了一万,然后天天在电脑上连连看,那你皮也是蛮厚的。

我不行,我得干点什么,干得漂亮些,不说什么为党为国为人民,单纯也得对得起职业收入,毕竟我是技术官僚嘛~

当然,如果一个月发你三千块,领导还叫你写材料写通宵,那建议你给他写一篇八百字的小学生作文,然后说昨天写到深夜、太困了、思路没理清楚,不好意思。

最后就是,想学别人偷懒,也得有两把刷子,当你的段位高到一定程度,别人是不敢什么活儿都往你身上推的,你也有一万种方法轻易地给顶回去。

假如啥也不会,那就只能撕破脸、硬偷懒了,这种方式实在入不了我的法眼。

那意味着你放弃了所有的晋升可能,变成刺头,我觉得没有必要。

年轻人的话,有时间还是多干点,据说不吃亏。

中老年的话,段位已经到了,不用你教他也会推活儿。

以上。






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