体制内的人为啥不爱发朋友圈?

我确实不发朋友圈。

不过反省一下之后,我觉得在某些情况下可以发,以后说不定可以改进。


当然,首先讲讲之前为什么不发。

因为朋友圈是一种“放射”,而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。

就好像亲朋好友聚会,你一个人跳出来,说“我要给大家高歌一曲”一样。

很多人说,不对,我只是记录生活、表达感悟,没想要彰显什么。

那这就有点自以为是了。

当别人看到你的朋友圈,普遍还是会认为这是种彰显,不然你为啥要发朋友圈让我们都看到呢?

你自己拿个小本本记一下不香么?

所以,尽管内容各不相同,本质上还是彰显、还是昭告。


而这,就和体制内的生存之道有所背离了。

体制内讲究的是政治,政治讲究的是“私下交易”。

你拍领导马屁,你得静悄悄摸进他的办公室,奉上珍藏的礼品,然后私下里表达忠心:领导,我可真正是您的人,以后一定会全力为您工作的。

同样,领导要拉拢你,也是悄摸摸拉着你:小李啊,你别看我平时逼你紧,其实是为了你好,培养你。只要你用心,我一直在考虑提拔你做副主任。

资源和势力,就是在这样的环境下,凝结起来,成为了政治。

相反,你在大会上一本正经地吹捧领导,说领导真是英明神武,我们一定会按照领导要求不折不扣的执行。有用吗?

当然也有用,领导需要大家在场面上力挺他,于是,对你投来欣赏的眼光。

但,这和私下关系完全是两码事。

最后,你那不怎么起眼的同僚突然有一阵被领导拼命表扬,调动到关键岗位,然后就提拔了。

你懵圈了,什么情况?

其实,功夫都在“密室”中。就是这么回事。


好,鉴于体制内这个特性,那么可想而知,朋友圈这种东西,定位就非常尴尬了。

——你在朋友圈公开表忠心,你的领导并不感冒。

前面说了,你若真要拍领导马屁,你得暗暗的来。朋友圈那种没用。

——你在朋友圈显示些什么,你的同事也不感冒,尤其是和你有竞争关系的人。

背地里还骂一句:什么玩样儿,有什么了不起。

——就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。。。”

别人照样你解读出花儿来:这人想干嘛?这人又在太阳下炫耀啥?这人怎么这么矫情。这人平时又没啥能力。。。

总之,你想依靠发朋友圈,获得一个让大家内心都满意的结果,很难。


有人说,我就发着玩儿而已,你考虑那么多累不累?

说得有道理。这就牵涉到另一个问题:体制内的人际关系究竟是什么?

假如,你有两个微信号,把工作和生活分得很开。

那么,你在生活圈里发什么样的牢骚,彰显什么样的成绩都没问题。

因为受众都是你的亲朋好友、故识知交。

他们了解你、懂你、包容你,关键是和你没有利益冲突。

所以,你在那里发朋友圈,没问题。

但体制内这些是什么人?

是和你共赢共生,但可能又和你利益冲突的领导

是看似和你相处与共,实际又和你存在竞争的同事

是时而和你相爱相杀,时而又你逃我追的下属

这样一群人,很难真正懂你、也不想懂你;不仅不懂你,还很容易猜忌你。

可悲的是,成年人的世界就是这样的。工作就是工作,两小无猜的生涯到大学毕业为止。(当然,不要用关系亲密的个案来反驳,没有意义)

即使你自问平谈如水、人畜无害,他们都很可能来主动招惹你,别提你在朋友圈主动抛球了。

所以,和他们相处,最好就是纯工作关系。就工作谈工作,保持工作关系上的平衡。

如确有进一步的需要,那就努力和领导发展密室关系。

这样,你才把握得住。尤其是新人,不会被卷入无穷无尽的争斗之中。


这就引发第三个问题了:发朋友圈,你把握得住吗?

答案是,绝大多数忍不住想发朋友圈的人,都把握不住。而把握得住的人,干脆就不发了。

——你发生活艰辛、工作不易。

领导想,啥意思,嫌我给你压任务了?这点小工作就受不了了?

——你发努力工作、斗志昂扬。

同事想,啥意思,就你能?工作狂,显摆啥?我们不发就矮你一截?

——你发旅游美食。

领导想,尽知道玩儿,不务正业。我灰头土脸工作,你四处逍遥快活。

——你发读书阅读。

同事想,就你知识丰富,我们都是文盲?领导想,你咋不研究研究工作呢?

所以,无论你发啥,都能得到正反面的解读,说不定负面的还居多。

更何况,你很难保证自己哪天一个控制不住,进一步开始抱怨工作、抱怨人事。

那就捅了篓子了。

领导毛了,什么意思!?你对我的工作人事安排指手画脚、干涉我的决定?你用发朋友圈的方式抒发不满?你含沙射影,太小人、太过分了。

又或者,哪天你一激动,又开始感谢领导感谢工作。

结果同事则想,就会借着朋友圈拍领导马屁。是逼着我们也表忠心吗。这个小人呐。

终究,正常人要一直将朋友圈控制在不引发争议猜忌的维度上是很难的。

何必呢?

那么如果,发每条朋友圈都要像工作汇报一样三思而后行,那还有啥乐趣呢?

所以,我才从来不发朋友圈。

(当然,对于一些人事关系简单的部门,肯定也没有那么复杂)


本来,答到这里就结束了。

但近来我有了新的感悟~

就是,发朋友圈的这些特性,本身其实没有正邪好坏之说。

很多人,确实也就是随手一发,记录一二而已。

只是由于体制内的特殊性,决定了你这么搞,捞不到工作上的好处,还容易引起很多想法,不如不发。

但是,假如我们换个思路,我就是想要引起误会呢?那朋友圈又不失为一种良好的手段了。

我记得我曾经提出过“领域防线”这个概念。

意思就是说,你得让自己看起来下班后“也很忙”、“很有事做”、“时间不够用”。

这样才能给领导造成一种无形的压力:

——要让你加班是很麻烦的,因为我们都知道今天下班后你是固定撸铁的,这是你的追求,你交了很贵的年费,每堂课费用比你上一天班挣得还多。谁逼你加班,就等于谁讹了你的钱。

——或者,你家庭压力特别大,父母老公都靠不上,下班后全靠你送娃报班,不然娃就要在马路上吃风。难道领导能看着你的娃没人接吗?如果是这样,那么他就没有了人性,道德上就占了下风。

——再或者,你父母年老多病,差不多快挂了,全靠你一个人撑着。谁让你加班,这两条人命有个风吹草动就要算到他的头上,简直是杀亲之仇啊。

等等。

总之,你的领域越强一步,领导越会自发的退缩一步。

人都是欺软怕硬的,最后,他只能转而去欺负单身屌丝、家里毫无牵挂、下班只晓得玩游戏的小陈去了。(这也是新人为啥总是最苦逼的原因,要理解背后的原因,不是一句因为新人就得加班的道理,而是老油子们的领域防线积累丰富)

而这个所谓的“领域防线”,恰恰你直接说出来的效果是不好的。领导会认为你是故意不想干活儿找了借口。

这时候,朋友圈的作用就提现了。

撸铁是吧,使劲儿撸,使劲儿发朋友圈,把你的肌肉不加掩饰的展现出来吧~~

告诉全天下,老子正在撸铁,老子的追求就是撸铁,老子在撸铁上投入了重金,宇宙灭亡也不能阻止老子撸铁。

如果谁还叫我加班、以至于我没法儿撸铁的话。。。


——得问问我这身腱子肉答不答应。

同理,还有鸡娃、照顾父母、维持夫妻关系等等。

而朋友圈的好处,就是你可以不断的彰显、不断的强化;天天很忙,负担很重,忙至深夜。最后别忘了天天发朋友圈。

那么对不起了,很明显,我能留给领导你的时间也就是上班八小时了。之后再布置的工作完不成,领导你就得自己考虑担待了。

这种朋友圈领域,如果能够持续的产生影响,最终将会对你非常有利。

这也就是本文开头,我说我不爱发朋友圈,但今后可能要改的原因了。

over!


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