为什么近几年公务员女性越来越多?



我们国家是有很多底色的,其中重要的基调就是强调女性的自由、解放和权益

妇女半边天可是天大的理念,绝不仅是一句口号而已。


2020年,我们国家实现了现行标准下的全部贫困人口脱贫,兑现了百年来、对广大农民群体做出的庄严承诺。(贫困的主要是农民)

——只要跟着党走,就可以翻身做主人、摆脱贫困。

不容易啊,从写在纸上,到最终得以实现。紧赶慢赶,也整整历经了一个世纪。

然而,还有一个关键群体,则早在建国时,就已经提前实现了彻底的解放。

对了,就是广大女性~


一,

人类历史和人类社会对女性并不是很友好。

由于力量差异和生育影响,原始社会的女性主要负责收集野果、缝制毛皮、哺育后代。

算是搞后勤的。

但后勤工作,向来没有主营业务那么风光,所以从原始社会起,女性就没怎么正儿八经的登上过历史舞台。

翻开厚厚的史书,几乎就是一部男权史,很少有为女性而立言的。即使有,也更多像是一种附属品,为历史权谋增加风花雪月和情感调剂。

偶尔闪现几个女性帝王和女英雄,还要以异样的口吻大书特书,正所谓缺什么、就抓住什么大做文章。


旧社会的女性是悲惨的,种种枷锁、种种不公。还被当做性资源和生育工具,失去应有的人格。

史书每每写到,“将士们战至最后一兵一卒,城破,城中妻儿尽遭凌辱屠戮。”

一句凌辱屠戮,轻易带过多少的女性惨剧。

“生而为女、真是抱歉了”。


当然,历史的车轮滚滚向前,碾过一切陈旧的、腐朽的东西。

现代科学告诉我们,除了力量上的差距,女性在智商、情商、智慧方面丝毫不亚于男性。

同时,现代社会也早已不是一个依靠蛮力打打杀杀的社会了。理论上,女性可以凭借智力,牢牢地登上历史以来的最高峰。

女性和男性同样生而为人,女性必须也要翻身做主人。

我们党也许有缺点,但在大是大非的问题上,从来不含糊。很早就破除了各种迂腐规定和糟粕思想,底层逻辑是站得住脚的。

既然要打破压迫,自然也要打破对女性的压迫。

国家绝对是没有辜负女同胞的~

当然,当前社会上还存在的很多对女性的歧视和不公。这主要是传统道德文化的残留。此外,还有一些地区还比较落后,新思想进入的比较慢。毕竟文化不同于政策,没办法朝令夕改,往往需要长期的演变。

另一方面,破除枷锁是一个相互渐进的过程。先是在政策上打破歧视和约束,女性生产力得到解放,然后整个社会发现女性生产力果然不亚于男性,遂进一步打破限制,充分发光发热,直至完全平等。

看到吧,既有公正公平的环境,也有女性自身的努力,缺一不可。


环顾一下国际环境,不是我吹,中国的女性地位吊打世界绝大部分地区,和发达国家相比也互有千秋。

落后国家就不说了,生存还得不到基本保障,动不动就比谁的拳头硬,这种环境下,女性地位就别指望了吧。

再就说日韩吧,可能是没有经历深刻的底层革命、或者是缺了个像我党一样头脑正确的政党。

以至于家庭煮妇的思想深入整个社会,直到上世纪末,各种阻碍妇女走上社会的理论依旧层出不穷,且得到舆论的广泛支持。整个社会严重笼罩在男权的阴影之下。

这方面的日剧就太多了,男性轻描淡写的说一句:“为什么就你这样,所有同事的老婆不都乖乖在家料理家事带孩子么?”

轻易将女性绑架上了从众和传统的战车。


二,

聊完女性,我要说公务系统了。

从体制外看公务系统,总觉得它有点和社会脱节,竞争机制和工作效率似乎也有问题。

但公务系统,恰恰代表了国家对社会的一种理想化设计。

首先,公务系统是最不会向资本低头的地方。

哪怕要损失效率。

资本认为,女性要怀孕生娃亏大了,要么变相辞退,要么干脆就不招育龄女性了。

资本认为,女性工作效率不及男性,要么压低女性工资水平,要么就不招收女性员工。

公务系统偏不,它严格按照劳动法、按照妇女权益保障法来操作,哪怕你一进来就怀孕,该休假就休假,毫不含糊。

哪怕有的人恶意怀孕(指一进单位就怀孕)。。。等等,怀孕有恶意的吗?

怀孕是人类延续的唯一路径,是对抗少子化的唯一方法。

公务系统用实际行动告诉你,任何时候欢迎怀孕,为自己当母亲而怀孕,为民族复兴而怀孕,请安心怀孕~


其次,公务系统是最讲求公平公正的地方。因为公平正义是人类的正道之光。

比如招人,只有一个绝对硬条件,就是考分。换句话说,就看你的知识水平和智慧。

女性只要头脑比男性好,一样把男性甩的远远的。任何明的暗的、隐晦的、潜规则的歧视性条件都不得出现。

这还不光体现在招录阶段,入职后,公务系统也不能对女性有差别对待。

那有的人说,好像我的领导都是男的怎么说?

关于这个问题,我要说的是:

一方面,现在的女领导越来越多了,比如我们厅的女处长在数量上绝对顶住了半边天。

事实也证明女性公务员和女性领导能力没啥问题,巾帼不让须眉。

但另一方面,千年的人文历史,造就了男性在杀伐、惩戮、决断、带领等方面有先天的自信,容易冷酷的做出决定并承担后果,还不容易崩溃。

这是领导力的关键要素。

所以,男领导数量多一点,符合现实需求而并非单纯歧视。总得趋势是,男女在总数上趋于均等,但男性领导确实会多一些。

当然,我讲的都是宏观状况。微观层面,有很多女性杀伐果断身居高位的案例,也有很多对女性仍抱有偏见不予重用的案例。不杠。



再次,人总是喜欢去更加公平正义的地方。

既然资本追求效率的极限最大化、对女性有着天然鄙视;既然一些企业还会或明或暗对女性设置歧视性条件,甚至在后续晋升、收入方面都予以差异化对待。

那么,女性就用脚投票,去那个没有歧视、条件均等、收入完全一致的、最伟光正的地方,证明自己靠能力一样是可以的。

我说了,收入、安全感都很重要。但人,最后还是要满足自己的价值体系。

只有说出,“我是考分最高、表现最勤奋努力、能力最强的,所以淘汰了一众人(含男生)”的时候,价值才得以伸张。


最后,当然,从漫长的时间轴来看,人的进化时间还是短了些。安全感仍然是一个重要的考量因素。

几万年前的人类男性,还成群结队的拿着长矛,在草原上狩猎、捕杀。而女性则在山洞附近采集野果,哺育孩童。

男女对于安全感的追求是不一样的。

一旦上了狩猎场,男性眼中就只有目标,习惯了将生死置之度外。而女性,则始终警觉的注视着周遭,以最大的努力,保障自己和孩子的安全。

这种原始行为深深地印刻在了基因里。

尽管如今的时代,已经不再有任何原始意义上的风险。任何人都可以在工作中勇于挑战,挣大钱、并承担由此带来的风险。

可女性的意识里还是倾向于安全的、有保障的工作。

毕竟基因改变及其缓慢。实际上,这一趋势正在加速变化,也许要不了多久,基因就会重新意识到,原始的安全感和现代社会的安全感已经不是一个概念了。

所以,女性更多的报考公务员,以求安全上岸,符合对安全感的需求,也是一种正常的表现。

女警镇楼









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