为什么事业单位的人不建议考事业单位,而更建议考公务员?

(最近在为一项重要工作冲刺,好几天没有更新了,好在重要工作即将收尾,也算画上一个句号吧)

正文:

机关、企事业单位,是我们对三种体制内单位的称呼。

设想一个场景:友人相见,互相寒暄,一个不熟悉的朋友问起,你是做什么的?

假如你是公务员

可以直接回答,我是一名公务员~

逻辑上很顺、很舒适。

假如你在企业工作

有两种回答方式:我在国企工作,或我是做销售的。

前者表述单位性质,后者表述岗位。

但假如,你是在事业单位工作的事业编制人员,应该怎么回答呢?

一种是回答,我在事业单位工作。

结果,多事的人可能问一句,是事业编制吗?

不要怪别人多嘴,既是不问,别人心里也可能会想。因为,“公务员”这个称呼直接就代表了公务员的编制身份。但在事业单位工作未必就是事业编制。

(比如,我当年所在的事业单位,有事业编、有编外,编外里面还分合同工、临时工。编外人员足足占了三分之一)

一种回答,索性说明“我是事业编制”。

没毛病。

但仔细品味,事业编制这种提法也有些奇怪,颇有一种“强调自己编制”的感觉。

毕竟,公务员直接就可以说“公务员”,没必要多此一举的强调“我是公务员编制”。

归根结底,事业单位的事业编制人员,始终让人一言难尽,一半欢喜一半忧。说明,医生和教师由于身份特殊、标签明确,不在本文讨论之列

一般认为,目前全国公务员大概在800万不到,而事业编制人员大概有3000多万。

论数量,事业编制人员远超公务员,同为财政供养的体制内人员,他们应该才是党政队伍的主力军啊。

怎么会在社会上连个标准的称呼都没有呢?

哪怕参照公务员,统一叫个什么“事业员、事务员”也好啊。

只可惜啊,这三千万事业编制人员,连自己应有的称呼都没有。


接着说说事业单位。

记住,相比公务员,事业单位非常不靠谱。

——除非你亲身入职体验、或正好有熟人在里面可供参考,否则你永远也不知道一个事业单位究竟是个啥样。

就拿收入来说。公务员,可以按照当地财政情况(或地区公务员收入水平)来大致推断收入情况。

但事业单位则完全没有规律,一个单位一个政策,遵循惯例、不讲道理。

比如,当年我进的那个事业单位,它的名字听起来很正宗——XX市XX服务中心。

性质是全额拨款事业单位,上级单位是XX市XX局。

它坐落在市中心,门头看起来很正、很响亮,一看就是个衙门。

因此,我猜想收入应该和局机关公务员差不多,或者最多略少一点。

那么,实际是多少呢?是一半。

进去后,发现事实的我眼泪掉下来。

同时,它的工作内容相当不轻松。

作为一个具有对外服务职能的窗口单位,它需要直面群众,压力山大。

每天,办事的人群、杂乱的围在窗口前。你犹如至身在一个菜市场,吵闹声此起彼伏。

时不时有人大喝一声:“什么!你说不能办!?”——他必须要竭尽全力,不然引不起任何人的注意。

时不时又有人哭哭啼啼,把这里当成哭诉自己命运的场所。一开口,就能从她姥姥开始说起。

相比之下,我们的上级局机关就没有这种束缚和烦恼,说搞活动就搞活动,说集体学习就集体学习,说外出参观就外出参观,就算整栋楼的人都跑光了,也激不起一个浪花。

窗口事业单位就伤不起了,哪怕就是有一个小员工请假、空了一个办事窗口,都很可能要被骂娘。

每逢节假日,都始终要保证有守在窗口,双休日也要安排一天开门营业,中午还得有人值班。

有时,我们就像一群农民伯伯一样,看天吃饭:

如果今天倾盆大雨,那么来办事的人就一下子少了很多,大家就获得了难得的喘息,可以愉快悠闲的在窗口聊个天。

相反,如果万里晴空、气候适宜,排队的人扎堆而至、可以排到马路上,画面十分的夸张。

正因为事务繁忙收入低,这里的人戾气非常重。

天天在群众骂娘声中工作,还只能拿着公务员一半的收入,换谁也心态好不了。


然后,一位前辈告诉我,你来的日子算不错了。你没来之前的一年,这里有三个月发不出奖金。

大家知道,体制内收入构成中,真正的“工资”、标准是很低的,而奖金才是收入的大头。

换句话说,在那几个月中,员工的收入就只有“工资”:大概是人民币一千多元,略低于当地最低工资。

很多老员工都穷的怀疑人生了——我们特么是不是在体制内国家单位?

若干年后,我当上了这家单位的人事主管,负责整个人员队伍的工资发放,这才得以深入了解、事业单位的收入为什么会出现这种幺蛾子。

公务员,走的是“地区统筹”,也就是整个地区(可以是镇、县、区、市)的公务员用的是一个大的财政盘子。

每月发工资时,机关只要负责告诉财政和公务员局,我有哪些在岗员工、收入档次是什么就可以了。

地区财政负责发钱就完了。

除非整个地区财政崩盘、或地区政府决定停发工资,一般不会出现某个机关单位发不出工资的情况。

但事业单位就不同了,它的工资总盘全靠本单位年初的预算申报,且资金来源未必完全来自于地区财政直接拨款(比如有些是靠多渠道资金补贴)。

因此,一旦发生风吹草动,比如某笔钱出了问题,就可能会出现发不出奖金的情况。

而且,由于收入总盘采取预算制,很多临时性奖金也没有资金来源。

比如,有一年我们那儿评到了文明城区,当地决定发放大额一次性奖励,财政马上按统一标准拨发到了每个公务员头上。

可事业单位就不一样了,手头有钱的,可以参照自发;而像我们这种本身没有收入的,便无处可发,眼睁睁看着上级机关的公务员喜滋滋得领了笔“横财”。

说起来,我们这种对外窗口事业单位,对文明城区的贡献可远大于机关。结果,评文明服务的时候一堆指标逼着你上,发钱奖励的时候没你的份。

你想要申诉也无门,一群大佬们摆摆手、很无奈的样子:

“我们也是按统筹的人员名单发,至于你们为什么不在统筹大名单,这可能有历史原因,我们也不清楚。”

遇上上述情况,论咬牙切齿也不为过。

这时候,才深切体会到为什么古代战后一定要论功行赏,不然是要引发兵变的。

那些年,为了职工的精神文明奖、加班工资、饭贴房贴、四险一金缴费增资等等,我们一次一次的跑上级局、跑财政、跑公务员局、跑编办。

像乞丐一样四处化缘,要钱的报告写了一摞又一摞。


以上,我先重点说了钱,毕竟人非圣贤,谁都要养家糊口。

每多一千块,就能帮父母整点好的补品、带家人出去旅游、帮娃报班补习,至少也能实现一些拼多多自由。

但马斯洛告诉我们,钱还不是唯一的。除了钱以外,还有尊严。

事业单位,就像是机关的打工仔。

机关负责发号施令、上传下达,事业单位就负责具体干。

这种构架,决定了事业编制永远只能低人一头。

机关把持了最有权、最核心的活儿,而把最苦最累的活儿扔给了事业单位。

他们出去指点江山,你在窗口下里巴人。

当然,工作不分贵贱,我不是说不能去窗口,也没有看不起窗口。相反,我最怀念、最自豪的,就是自己的窗口经历。

但是,工作虽无贵贱、氛围却分高低。

当收入是你两倍、坐在科室、年龄比你小、级别比你高的公务员朋友指挥你的时候,终究,是无可辩驳的低人一等。

怪只怪,当初上岸时,你因一念之差、实力稍逊、而急于求成的选择了事业单位。

带来的影响,却很可能是一生的。


当然,如果你只是个普通的员工,那么你的痛苦也就限于以上两条了。

但若你十分优秀,在事业单位表现出色、独当一面,那么更痛苦的事情就来了。

比如,机关想要借调你。

不去,那你也太拽了,上级机关有的是办法打压你;

去,那你就是个被压榨的命。因为,你的编制决定你永远也没法成为机关的自己人。

面对这样的情况,有人选择了拒绝,从此静静的待在事业单位,上级机关对拒绝过自己的人是绝对不会再给提拔机会的。

也有人选择了借调,在上级机关奉献了青春。回来后,在本单位升个一官半职,就摸到了天花板。

庙太小,越优秀越无路可走,这是事业单位的悲哀。

逃脱不了、憋在一个小单位里憋到死的命运。

我见过不少优秀的事业编制员工,忍无可忍,考走了。

但很多人走得时候都已经30+的年龄了,进了其他机关还得从最底层的科员干起。

一个犹豫,一个蹉跎,一辈子的仕途就已经定型了。

早知如此,当初再咬咬牙,哪怕多考一两次,也许结局就会完全不同。

万物皆有两面性,在我痛陈事业单位之后,我还是不得不说,实在考不上公务员、或没有合适的岗位,也只能先上事业单位的岸了。

毕竟,3000万的竞争力和800万相比还是低一些。同级别同系统的事业编必然比机关公务员要容易考一些。

这也是一个相当无奈的选择。

要说解决办法,以后不要有什么事业编就好了,要么就彻底市场化走企业制,要么就一律公务员,少却那份惆怅与无奈吧~


补充几个逻辑点,解释的更清晰一些。

第一,事业单位最大的特点,是没有规律

当年我所在单位的收入只有公务员的一半,这时事实。但不代表所有事业单位收入都这么低。

自然也有很多单位和公务员收入持平、甚至略高的。

但还是这句话,如果没有内部渠道专门了解,光凭名称判断是很可能会吃药的。

第二,如果要拿事业编和公务员比较,要同系统同层级比较。

本以为这是个很基础的逻辑,没想到很多人居然不懂。

拿中央和省级事业单位和乡镇公务员比?或者拿强力部门事业单位举例、说事业编制也不差?

我只能摸摸你的头,无言以对。

朋友们,作比较一定要同类同层比较,说市财政国库中心事业编好,那得和市财政局机关比;

说省文化稽查总队还不错,那得和省文化厅比。

一比,就知道同系统内、事业编一定更坑爹,级别低、人多、职数少、活儿多、收入大部分低于同层公务员(高的是少数)

第三,医生和教师确实比较特殊,不能同一而论

因为,这两类人员虽然也算事业编制,但都是社会公认的专门职业,光这两支队伍加起来就有2000多万,不包含在我所特指的事业单位内。

公务员、教师、医生可都是有单独国家法律规定的,而普通事业单位,目前只有条例规定。

在收入上,医生自成一派(很复杂、不讨论),教师也自成一派(相当同级公务员收入,实际做不到,也不讨论)

所以,我特地没有把医生和教师混入进行论述。

第四,关于事业编制的专技人员

有的事业单位有中级及副高以上专技岗位,确实很不错。但用这些为数不多的中高级专技岗来论证事业编很不错,这个道理说得通么?

县长和县党委书记两个岗位也不错,所以这个县的公务员都很不错?

中高级专技岗位,是对事业编制职数稀缺的一种补充。不然,事业编会显得更加寒颤。

但即使算上高级专技岗位,事业编的职数依然不多。同时,中级专技的对标的是主任科员,副高对标的是副调研员,待遇上其实还是比不过的。

就聊这些吧。

相关阅读  欧阳菁被抓时,李达康摇下车窗的眼神有什么含义??

免责声明:本文由网友投稿,内容仅供参考学习,不代本站的观点和立场!版权归原作者所有。